2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0710）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

依据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定的试用期最长不得超过A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：根据《劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。A选项错误，该时限仅适用于1年以下固定期限劳动合同；C、D选项远超法定试用期上限，属于违法约定。

劳动者在用人单位连续工作满多少年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B解析：《劳动合同法》明确规定劳动者在该用人单位连续工作满10年的，符合强制订立无固定期限劳动合同的条件。其余选项年限均不符合法定要求。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付多少个月工资的标准向劳动者支付A.1个月B.2个月C.0.5个月D.3个月答案：A解析：《劳动合同法》第47条规定经济补偿金基础标准为每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资。B选项为违法解除劳动合同的赔偿金标准，C选项为工作不满6个月的补偿标准，D选项无法律依据。

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集