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人力资源管理模拟考试必备及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效管理

D.员工培训

2.企业对新员工进行的导向性培训称为（）

A.脱产培训

B.在职培训

C.岗前培训

D.技能培训

3.以下哪种绩效考核方法属于相对考核法（）

A.关键事件法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

4.薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）

A.基本工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

5.人力资源需求预测方法中，专家判断法也称为（）

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.比率分析法

D.回归分析法

6.员工在同一组织内从一个职位转移到另一个职位的过程称为（）

A.晋升

B.降职

C.调动

D.离职

7.劳动争议仲裁的时效是（）

A.60天

B.90天

C.1年

D.2年

8.以下不属于人力资源管理部门职能的是（）

A.制定企业战略

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效管理

9.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书

B.人力资源规划

C.绩效考核指标

D.薪酬方案

10.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工的知识水平

B.提高员工的工作能力

C.满足企业