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共享用工模式下工伤认定责任主体的法律界定

一、引言

随着劳动力市场的灵活化发展，共享用工作为一种调剂用工余缺、优化资源配置的新型用工模式，被越来越多的企业所采用。这种模式既能够帮助用工短缺的企业解决临时用工需求，也能够降低劳动力富余企业的用工成本，同时还为劳动者提供了更多的收入渠道。但与此同时，共享用工模式下的劳动权益保障问题也逐渐凸显，其中工伤认定责任主体的界定是争议最为集中的领域之一。由于共享用工涉及原用人单位、借入企业甚至中介平台等多方主体，劳动过程的管理与劳动关系的归属出现分离，导致工伤发生时各方容易就责任承担问题互相推诿，劳动者的工伤权益难以得到及时保障。如何在法律层面清晰界定共享用