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Sales部门业绩绩效衡量表

姓名

区域/部门

岗位

入职时间

试用期时间

考核时间

出勤情况

病假

事假

旷工

迟到

迟到

早退

事假

旷工

迟到

早退

其他

（天）

考核标准

考核内容

评分标准

上级主管

评分

10分

8分

6分

4分

2分

关键业绩指标

销售额达成率

根据实际销售额与年度目标的比值进行评分，比值越高，得分越高。

关键业绩指标

新客户开发数量

根据新客户开发数量进行评分，数量越多，得分越高。

关键业绩指标

客户满意度

根据客户满意度调查结果进行评分，得分越高，得分越高。

关键业绩指标

销售团队协作

根据销售团队与其他部门的协作情况以及冲突记录进行评分。

销售技能

产品知识掌握程度

根据产品知识测试结果进行评分，掌握程度越高，得分越高。

销售技能

销售技巧运用

根据销售技巧的运用情况以及销售成果进行评分。

销售技能

谈判能力

根据谈判过程中的表现以及成交结果进行评分。

销售技能

客户关系维护

根据客户关系维护情况以及客户反馈进行评分。

销售技能

自我学习能力

根据员工参加培训的积极性和学习成果进行评分。

团队协作

团队沟通能力

根据沟通效果和团队协作成果进行评分。

团队协作

团队协作精神

根据团队协作态度和行为进行评分。

团队协作

冲突解决能力

根据冲突解决效果和团队氛围改善情况进行评分。

团队协作

支持与帮助他人

根据对