霍兰德的职业兴趣理论79课件讲解.pptxVIP

霍兰德的职业兴趣理论

理论的提出美国职业指导专家霍兰德于1959年首次提出职业兴趣理论，该理论也被称为人格类型理论或者类型理论。这一理论一方面源于在职业指导和心理学领域前人研究所取得的理论成果；另一方面则源于霍兰德本人的职业咨询经验。职业兴趣理论是霍兰德在帕森斯的特质因素理论的基础上发展起来的。特质因素理论提出了“人-职匹配”的概念，这也是职业兴趣理论的核心概念。

理论的提出霍兰德发现大多数人都是从职业性别刻板印象的角度来看待职业的，刻板印象是以个体的工作和现实经验为基础的，有较高的准确性和有效性。

理论基于的五种假设人格类型可以划分为六种；当今社会有六种典型的职业环境；人们寻求能获得技能、培