中国计量大学《人力资源管理》2022-2023学年第一学期期末试卷.docVIP

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中国计量大学

《人力资源管理》2022-2023学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在员工培训需求分析中，以下哪种分析更侧重于从组织层面评估培训的必要性？（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.绩效分析

2、在人力资源管理的风险管理中，以下哪种风险可能对企业造成长期的负面影响？（）

A.招聘失误风险B.薪酬泄露风险C.员工离职风险D.劳动纠纷风险

3、在人力资源规划的需求预测中，以下哪种方法更适用于预测长期的人力资源需求？（）

A.趋势外推法B.回归分析法C.德尔菲法D.比率分析法

4、绩效管理对于企业至关重要。在设定绩效指标时，以下哪个原则