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2026年经济师中级人资管理前沿问题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.在人力资源管理数字化转型中，生成式人工智能（AIGC）在简历筛选环节的主要应用是

A.自动生成员工考勤记录

B.智能生成岗位招聘文案

C.利用自然语言处理技术自动分析简历匹配度

D.自动计算员工年终奖金数额

2.随着零工经济的发展，某外卖平台骑手与平台公司之间产生劳动争议，关于其法律关系的认定，目前司法实践倾向于

A.确认为标准劳动关系，必须缴纳五险一金

B.确认为劳务关系，完全按照民法调整

C.根据用工事实复杂认定，可能存在事实劳动关系

D.确认为承揽关系，平台无需承担任何雇主责任

3.在ESG（环境、社会和公司治理）管理框架下，人力资源部门在“社会”维度中负责的核心工作不包括

A.建立多元化的招聘渠道

B.确保员工职业健康与安全

C.降低企业运营过程中的碳排放

D.制定包容性的人才发展政策

4.某互联网公司为应对市场变化，将组织结构从传统的科层制改为敏捷小组模式，这种组织变革属于

A.结构性变革

B.技术性变革

C.人员变革

D.战略性变革

5.企业在收集员工生物识别信息（如指纹、面部特征）进行考勤管理时，必须遵循的合法性原则是

A.必