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全国范围内劳动保护法律法规试题

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有带薪年休假的权利，但以下哪种情形不属于法定可扣除年休假天数的情况？

A.劳动者本人依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.劳动者因工作原因无法安排休假的

D.劳动者本人请病假累计30天以上的

2.在职业病诊断过程中，若用人单位对诊断结果有异议，应当如何处理？

A.直接向人民法院提起诉讼

B.申请市级卫生行政部门重新鉴定

C.要求职业病诊断机构重新进行诊断

D.向劳动保障行政部门投诉

3.以下哪种情形不属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围？

A.工作时间在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，上下班途中受到机动车事故伤害的

C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

D.因个人醉酒导致的意外伤害

4.根据《劳动合同法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当履行哪些程序？

A.直接公布实施即可

B.经过职工代表大会或者全体职工讨