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公司人员编制统筹管理规定

为理顺公司内部人员配置结构，解决大家日常反映集中的“部门忙闲不均、核心岗缺人补不上、闲人占着编制浪费资源”等实际问题，同时支撑公司长期健康发展，保障员工的合法权益与发展空间，结合公司实际运营情况，特制定本规定。本规定执行后，此前发布的同类规定与本要求不一致的，一律以本规定为准。接下来将从总则、核定标准、调整流程、监督保障等方面逐项明确要求。

1总则

1.1制定目的

出台这个规定，本质上不是为了给部门套枷锁、给员工添压力，核心要实现三个目标：第一是优化人力资源配置，控制不合理的人力成本，提升人均产出，让公司能轻装上阵发展；第二是解决内部不公平问题，改变“干多干少一个