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2026年医院人事管理制度

第一章总则

第一条为进一步规范医院人事管理全流程，优化人力资源配置，保障职工合法权益，建设医德高尚、技术精湛、结构合理的医疗卫生人才队伍，支撑医院高质量发展，结合多院区运营实际制定本制度。

第二条本制度制定严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国医师法》《护士条例》《事业单位人事管理条例》（2025年修订）、《关于深化公立医院人事制度改革的指导意见》（国卫人发〔2025〕12号）、《医疗卫生机构人员配置标准（2025版）》等法律法规及政策文件要求，符合三级公立医院绩效考核相关人力指标管理规范。

第三条本制度适用于医院本部、各分院区、托管院区与医院建立正式人事/劳动关系的全体在岗职工，含事业编制人员、合同制聘用人员、柔性引进高层次人才、劳务派遣在岗人员；住院医师规范化培训学员、进修人员参照本制度中岗位履职、考核奖惩、行为约束相关条款执行。

第四条医院人事管理总体遵循以下原则：（一）坚持党管人才、党管干部原则，所有人事重大决策须经院党委集体研究决定；（二）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗定薪、合同管理原则，实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低；（三）坚持公开、公平、公正原则，人事管理全流程主动接受监督，杜绝暗箱操作；（四）坚持临床优先、一线倾斜原则，人力资源配置、薪酬分配、职称聘任优先保障急诊、重症、感染、儿科等紧缺临床岗位需求；（