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职业能力与绩效关系评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

专业技能

专业知识掌握程度

25%

达到行业平均水平

根据员工对专业知识的掌握程度进行评分，包括但不限于对新技术的掌握、行业动态的敏感性、解决实际问题的能力。

专业技能

工作技能熟练度

25%

熟练掌握工作技能

根据员工对工作技能的熟练度进行评分，包括但不限于操作技能、流程掌握、工具使用等。

专业技能

创新与学习能力

25%

具备持续学习和创新的能力

根据员工的学习能力和创新能力进行评分，包括但不限于主动学习新技术、提出改进建议等。

专业技能

问题解决能力

25%

能高效解决工作中的问题

根据员工在遇到问题时解决的能力进行评分，包括但不限于问题分析的准确性、解决方案的有效性。

专业技能

团队协作能力

25%

具有良好的团队协作精神

根据员工在团队中的协作能力进行评分，包括但不限于沟通能力、合作态度、共同完成任务的效率。

工作业绩

工作完成情况

30%

按时完成工作任务

根据员工完成工作任务的