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劳动合同终止时经济补偿标准的适用指南与实务要点

一、基础概念界定

在讨论经济补偿金之前，必须首先厘清“劳动合同终止”与“劳动合同解除”的区别，这是计算补偿金的前提。

劳动合同终止：指劳动合同期满，或者劳动合同约定的终止条件出现，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，导致合同法律效力的消灭。

劳动合同解除：指在合同履行期间，因双方意愿或法定事由，提前结束合同关系。

注：经济补偿金主要针对“终止”及“无过失性解除”，而“过失性解除”通常无补偿。

二、适用情形（依据《劳动合同法》第四十六条）

并非所有合同终止都需要支付经济补偿金，以下情形属于法定应当支付的情形：

期满终止：劳动合同