2025年江苏东海县城市建设投资发展集团有限公司公开招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解
一、判断推理。本部分包括图形推理、定义判断、类比推理与逻辑判断四种类型的试题,在四个选项中选出一个最恰当的答案。(共10题)
1、在我们长久以来的教育理念中,愤怒源于侵略并具有破坏性。所以常常会有人
个目标。因此,专家认为适度愤怒是动力和创造力的源泉。
以下哪项如果为真,最能加强上述结论?
A.相对于比赛最后的点球决战,被犯规激怒的球员在点球时更容易化愤怒为动力,提高进球概率
B.愤怒表现为脸涨得通红,心跳加快,无意识地说出一些攻击性语言
D.在复杂的任务中,无法体现愤怒带来的好处,甚至愤怒的
您可能关注的文档
- 2025年山钢资本控股(深圳)有限公司社会招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025年度上海机场集团校园招聘启动笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025年度北京演艺集团“优培”招聘应届优秀大学毕业生3人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025年度国网吉林省电力有限公司高校毕业生校园招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025年度湖南兴湘资本管理有限公司招聘6人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025年怀宁县属三户国有企业公开招聘工作人员30名笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025年日照市水产集团总公司公开招聘工作人员(16名)笔试历年参考题库附带答案详解.docx
最近下载
- 《工程勘察设计收费标准》2002年修订本完整.pdf VIP
- 2026年阜阳颍未来托育服务有限公司招聘劳务派遣制工作人员11人考试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 2026年水利工程施工单位项目档案专项审核报告范文.docx VIP
- 医院信息化项目验收评价标准(完整版).docx VIP
- 部编人教版八年级上册历史全册新质教学课件(配2025年秋改版教材).pptx
- 2026年春季学期学校食堂员工食品安全培训.pptx VIP
- 儿童青枝骨折PPT课件.pptx VIP
- 保证食品安全的规章制度.doc VIP
- 2026建设工程隐患无人机巡检图解指南(安全篇、质量篇),直观对比,通俗易懂!.pdf
- 2025(人教版)心理健康四年级上册全册课件(共16课).pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)