原创力文档培训管理制度
第十节总则
第一条目的：为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职
工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，特制定
工作程序和工作方法尽快进入岗位角色第二条培训方式新员工培训分为脱岗培训与在岗训练两个阶段一脱岗培训由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施采用集中授课及讨论参观的形式二在岗训练由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比
本制度。
培训管理制度
第十节总则
第一条目的：为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职
工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，特制定
工作程序和工作方法尽快进入岗位角色第二条培训方式新员工培训分为脱岗培训与在岗训练两个阶段一脱岗培训由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施采用集中授课及讨论参观的形式二在岗训练由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比
本制度。
文档评论（0）