某省农村合作金融机构员工违规行为处理办法.docxVIP

黑龙江省农村合作金融机构职员违规行为处理方法

第一章总那么

第一条为促进职员依法合规履职，遏制违规违纪行为，有效防范风险，保障黑龙江省农村合作金融机构资产平安、稳健经营和健康开展，依据有关、规章和本系统相关制度，制定本方法。

第二条本方法所称违规行为，是指黑龙江省农村合作金融机构职员违反国家、金融规章以及本系统相关制度，应受到处理的行为〔以下简称“违规行为〞〕。

第三条本方法适用于本系统所有职员〔含劳务派遣人员〕。

第四条处理原那么：

〔一〕客瞧公正，人人平等；

〔二〕实事求是，程序标准；

〔三〕权责对等，惩教结合；

〔四〕保障权益，量纪适当。

第二章处理方式及规那么

第五条处理方式：

〔一〕纪律处分：警告、记过、记大过、落级〔职〕、撤职、留用瞧瞧、解除劳动合同。

〔二〕其他处理：经济处分、诫勉谈话、通报批判、免职、离岗清收、责令辞职。

以上处理方式能够合并使用，也可单独使用。

第六条受到纪律处分的职员，同时给予扣发效益工资的经济处分。

〔一〕受到警告处分的，处分期限为6个月，扣发3个月的效益工资；

〔二〕受到记过处分的，处分期限为12个月，扣发6个月的效益工资；

〔三〕受到记大过处分的，处分期限为18个月，扣发9个月的效益工资；

〔四〕受到落级(职)、撤职处分的，处分期限为24个月，扣发12个月的效益工资；

〔五〕受到留用瞧瞧处分的，按当地政府的最低工资标准计发工资。留