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2026年绩效考评申诉配套管理方案

为进一步完善2026年全公司绩效全链路管理体系，消解绩效信息差、规避人工考核偏差、保障全体员工合法权益，将申诉机制从“事后救济”升级为“绩效闭环核心组成模块”，结合公司实际运营情况制定本方案，本方案为2026年绩效管理制度的强制性配套执行文件，所有相关主体须严格遵照落地。

一、方案说明

（一）方案目的

本方案旨在打破传统绩效管理“自上而下单向评定”的弊端，通过明确标准化、低门槛、有保障的绩效申诉路径，杜绝考核过程中“一言堂”、指标随意调整、打分夹带个人偏好等违规行为，既保障考核结果的公平公正公开，也避免员工因顾虑后续发展不敢提出异议，最终实现绩效体系真正指向