季度绩效指标评价表.docxVIP

季度绩效指标评价表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

核心业绩

销售额达成率

40%

达成年度销售目标的90%

根据实际销售额与年度销售目标的比例进行评分，比例越高得分越高。

核心业绩

新客户开发数量

40%

每月至少开发3个新客户

根据新客户开发数量进行评分，数量越多得分越高。

核心业绩

客户满意度

40%

客户满意度调查得分达到80分

根据客户满意度调查结果进行评分，得分越高得分越高。

核心业绩

项目成功率

40%

所负责项目成功率80%以上

根据项目成功率进行评分，成功率越高得分越高。

核心业绩

团队协作贡献

40%

积极参与团队活动，为团队提供有效支持

根据团队协作表现进行评分，贡献越大得分越高。

业务能力提升

专业技能提升

25%

完成至少2次专业培训或获得1项专业认证

根据专业技能提升情况进行评分，提升越多得分越高。

业务能力提升

业务知识掌握

25%

对业务知识掌握率达到90%

根据业务知识掌握程度进行评分，掌握程度越高得分越高。