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公司薪资管理办法

第一章总则

第一条?????目的

本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的,特制定本制度。

第二条?????薪资原则

员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇,除有特殊情况之外,均应依照本制度办理。

第三条?????薪资构成(建议分类:岗位工资《基本工资+绩效工资》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、年终双薪、年终奖金》/加班《非法定节假日加班费、法定节假日》

员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成,其中基本工资占月工资的70%,绩效工资占月工资的30%。

1.???基本工资是根据“职务价值确定给付的范围,在此范围内再依“个人职能核给固定工资。

2.???绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准,再依个人工作绩效核给变动工资。

第四条??????薪资形态

员工工资以月薪制度为标准。

第五条??????薪资结算日

基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。

第六条??????薪资支付日

1.薪资之给付原则在每月的15日支付,工资支付日遇休假日或星期例假日时,则提早于前一日发放,但若遇连续两日以上的休假时,则在销假上班后第一日发放。

2.中心因不得已的理由而无法按