法律职业资格考试主观题案例分析通关必备题库（2026年）.docxVIP

法律职业资格考试主观题案例分析通关必备题库（2026年）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

案例一

张某系甲公司项目经理，负责某商业综合体的建设工作。在项目进行过程中，由于设计单位乙公司提供的图纸存在重大缺陷，导致工程多次返工，给甲公司造成了重大经济损失。甲公司遂与乙公司协商，要求乙公司承担全部损失。乙公司辩称，设计工作由其员工李某独立完成，公司不应承担责任。李某表示，设计过程中曾参考了同行分享的经验数据，但未征得任何人同意，且其行为属于职务行为。

甲公司为追究乙公司和李某的责任，收集了以下证据：

1.甲公司与乙公司签订的工程设计合同，约定由乙公司承担设计错误造成的损失。

2.工程监理单位丙公司的报告，证明工程多次因设计缺陷返工。

3.乙公司内部规章制度，规定员工因执行工作任务造成公司损失的，公司有权向责任人追偿。

4.李某的工资条和银行流水，显示其收入远高于同级别工程师平均水平。

5.李某与同行工程师张某的聊天记录，显示其在设计过程中下载并使用了张某分享的“秘籍”软件进行辅助设计，该软件界面标有“仅供学习交流”字样。

请就以下问题进行分析：

1.甲公司能否要求乙公司承担设计缺陷造成的全部损失？请结合《民法典》相关规定进行阐述。

2.乙公司能否以李某的行为属于职务行为为由免除责任？为什么？

3.如果认定李某存在过错，甲