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东北师范大学劳动法17秋在线作业2

一、劳动合同的订立与效力：基石与边界

劳动合同的订立是劳动关系建立的起点，其合法性与规范性直接影响后续双方权利义务的实现。在线作业中，此部分常涉及以下要点：

（一）订立原则的坚守

劳动合同的订立必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这不仅是法律的明确要求，也是构建和谐劳动关系的基础。例如，用人单位在招用劳动者时，不得设置歧视性条款，劳动者也应当如实告知与劳动合同履行直接相关的基本情况。

（二）合同形式与必备条款的完整性

我国劳动法明确规定劳动合同应当采用书面形式。书面合同不仅是劳动关系存在的有力证明，也为双方权利义务的明确提供了依据。作业中可能会考察劳动合同的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款的缺失或不明确，都可能在日后引发纠纷。

（三）劳动合同的效力判断

并非所有签订的劳动合同都必然有效。作业可能涉及对劳动合同无效或部分无效情形的判断，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同自始没有法律约束力，但