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2026年人力资源管理师劳动关系协调练习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是符合题目要求的。）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者报到日

B.劳动者开始实际提供劳动之日

C.用人单位正式发布录用通知之日

D.劳动合同签订之日

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。

A.三

B.六

C.十

D.十二

3.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

4.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。

A.最低工资

B.社会平均工资

C.企业