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人事笔试题库及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.组织结构设计

D.岗位分析

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过去行为表现，从而预测其未来工作绩效的有效方法是（）。

A.简历筛选

B.心理测验

C.笔试

D.面试

3.根据赫兹伯格的双因素理论，属于激励因素的是（）。

A.公司政策

B.工作条件

C.薪资福利

D.工作成就感

4.绩效管理循环中，在绩效评估之后进行的关键环节是（）。

A.设定绩效目标

B.绩效反馈与面谈

C.绩效改进计划

D.薪酬调整

5.在薪酬调查中，通过向同行业、同地区、同规模的企业收集薪酬数据，并进行分析比较的方法称为（）。

A.特殊调查法

B.公开信息搜集法

C.问卷调查法

D.行业薪酬数据库查询法

6.劳动合同中，对劳动者没有约束力，但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期条款

B.保密条款

C.绩效考核条款

D.转岗条款

7.企业为了吸引和