原创力文档论竞业限制的价值冲突与平衡
竞业限制，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定
en提出的观点该理论认为委托人为防止代理人损害自己的利益需要通过严密的契约关系和对代理人的严格监业所有权与经营权的分离当管理者不再是所有者时产生了代理关系而委托人和代理人都是自身利益最大化的追求者那么可以断定代理人不会总按委托人的利益而行事
期限内，负有保密义务的劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、
从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或
者经营同类产品。之所以签订竞业限制协议，是为了平衡劳动者和用人
单位
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