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共享员工模式下的社会保险缴纳主体

一、共享员工模式的发展脉络与社会保险缴纳的现实困境

共享员工是我国劳动力市场发展过程中涌现的新型用工形态，在提升人力资源配置效率、缓解阶段性用工供需矛盾方面发挥了重要作用，但因其打破了传统标准劳动关系下“雇佣与使用统一”的格局，也给社会保险缴费责任划分带来了现实挑战，成为劳动保障领域需要回应的重要实践问题。

（一）共享员工模式的内涵与实践演进

共享员工模式最早发端于特殊时期的企业自发互助：几年前突发公共卫生事件对线下服务业造成冲击时，部分餐饮、文旅企业暂时无法正常营业，员工收入难以保障，而连锁商超、生鲜电商等民生保障类企业则面临订单暴增带来的一线人员严重短缺，两类企业在行业协会和主管部门的协调下开展劳动力余缺调剂，将暂时闲置的员工安排到缺工企业从事短期工作，形成了国内最早的规模化共享员工实践。作为一种劳动力余缺调剂方式，共享员工的核心特征是原用人单位在与劳动者保留劳动关系的前提下，将劳动者的劳动力使用权在特定期限内让渡给缺工企业，不改变原用人单位与劳动者之间的劳动关系，这一性质也得到了劳动保障主管部门的明确认可（人力资源和社会保障部，2020）。

随着实践的推进，共享员工模式逐步从应急性的短期调剂转向常态化的资源配置手段，应用场景从最初的生活服务业延伸到制造、物流、互联网、专业服务等二十余个行业，参与主体也从同区域、同行业的企业直接对接，拓展为跨行