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2026年最新高级经济师人力资源专业知识考试试题及答案解析

案例分析题（共2题，每题30分，共60分）

（一）

案例背景：某同城即时配送平台成立于2018年，2025年平台注册活跃骑手共12.2万人，其中签订劳动合同的专送骑手3.1万人，其余9.1万人为众包骑手，其中72%的众包骑手日均接单量超过30单，接受平台的派单管理、考核约束，仅12%的众包骑手为偶发接单的灵活从业人员。2025年全年平台共收到骑手劳动仲裁申请87起，其中69起涉及劳动关系认定、12起涉及超时扣罚工资、6起涉及职业伤害赔偿，较2024年上涨42%。平台现行考核规则以算法自动生成为核心，超时率考核权重占比65%，每超时1单扣除当日3%的配送费，恶劣天气、商家出餐延迟等场景未纳入考核容错范围，骑手连续工作满4小时才会收到休息提醒，无强制停派机制。截至2025年末，平台专送骑手社保缴纳率为100%，但占比最大的众包骑手中，职业伤害保障参保率仅为16.8%，无其他配套权益保障，骑手年度满意度仅为31.7%，人员年流失率高达72%。2026年当地人社部门将新就业形态劳动者权益保障纳入重点监管范围，要求平台限期整改，同时平台面临营收增速放缓、成本管控压力，要求人力资源部牵头制定合规且兼顾效率的用工优化方案。

问题：

1.结合2025年出台的《新就业形态劳动者劳动保障权益条例》，分析该平台当前存在的用工合规风险（10分）