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游戏开发策划工作绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

游戏设计能力

游戏剧情设计

30%

设计出引人入胜的剧情，无逻辑漏洞

根据剧情的原创性、连贯性、吸引力以及逻辑严密性进行评分。

游戏设计能力

游戏系统设计

30%

设计出平衡、有趣的游戏系统

根据游戏系统的平衡性、创新性和趣味性进行评分。

游戏设计能力

游戏玩法设计

30%

设计出新颖、易于上手的游戏玩法

根据游戏玩法的创新性、易用性和吸引力进行评分。

游戏设计能力

游戏美术风格

30%

确定并执行与游戏主题相符的美术风格

根据美术风格与游戏主题的契合度以及视觉吸引力进行评分。

游戏设计能力

文档撰写

30%

撰写详细、清晰的游戏设计文档

根据设计文档的完整性、清晰度和准确性进行评分。

项目管理能力

进度控制

25%

确保项目按时完成

根据项目进度的准时性以及遇到问题时的应对能力进行评分。

项目管理能力

资源分配

25%

合理分配项目资源

根据资源分配的合理性和效率进行评分。

项目管理