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企业高管综合能力测评试题

适用人群：企业副总、部门总监、核心经营管理层人员

测评目的：考核高管战略思维、经营决策、团队治理、危机管控、统筹落地综合能力

考试说明：满分100分，答题时间90分钟，题型包含客观题、主观题、案例分析题，所有题目均结合企业真实经营管理场景作答

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

答题说明：每题只有一个最优答案，请结合高管管理视角选择最贴合企业长期发展的选项

1、企业行业竞争加剧、市场增长放缓，原有主营业务利润持续下滑，作为分管经营的高管，你的核心首要动作是（）

A、立刻缩减各部门预算、大规模降本，保障短期现金流

B、复盘业务结构、梳理核心优势资源，调研市场机会，制定新旧业务迭代规划

C、跟随同行主流打法，快速复制竞品的营销和产品模式

D、聚焦现有客户，全力提升短期销售额，忽视长期布局

2、公司年度战略目标落地滞后，各部门互相推诿、权责不清，多次复盘无实质进展，最核心的解决方式是（）

A、严厉追责各部门负责人，进行绩效扣分处罚

B、重新拆解战略目标，明确各部门权责、考核节点、联动机制，建立常态化跟进复盘体系

C、召开全员动员大会，强化团队执行力

D、将滞后目标全部延后，降低考核标准

3、核心骨干团队出现集体倦怠，优秀人才陆续提出离职，团队士气低迷，作为高管优先关注的核心问题是（）

A、薪资待遇过低问题

B、管理机制、晋升通道、价值认同及工作权责