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上海市事业单位紧缺人才招聘真题精选卷.docx

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    上海市事业单位紧缺人才招聘真题精选卷

    说明：本套试卷总共150道题，包含100道单选题，50道多选题。

    一、单选题。本类下面的题目有且只有一个答案符合选项。

    1、海尔集团在考核分公司和下级部门的业绩时常常以业绩最差的员工为标准,来衡量该分公司(部门)的业绩，这在管理学中运用的是_____。

    A:经济人原理

    B:危机管理理论

    C:斜坡球体理论

    D:木桶原理

    【参考答案】:D

    本题解释:【答案】D。解析：木桶原理是由美国管理学家彼得提出的。说的是由多块木板构成的水桶，其价值在于其盛水量的多少,但决定水桶盛水量多少的关键因素不是其最长的

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