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制造业一线员工“过劳”的企业微观解析与对策探究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

制造业作为我国国民经济的支柱产业，在推动经济增长、促进就业和增强国家竞争力等方面发挥着举足轻重的作用。近年来，中国制造业取得了举世瞩目的成就，2024年，我国全部工业增加值完成40.5万亿元，制造业总体规模连续15年保持全球第一，2024年前三季度，制造业GDP达到32.09万亿元人民币，比2023年同期增长10.6%。制造业的蓬勃发展不仅彰显了我国强大的工业实力，也为全球经济的稳定增长做出了重要贡献。

然而，在制造业繁荣发展的背后，一线员工“过劳”问题却日益凸显，逐渐成为社会各界关注的焦点。相关数据显示，2017年我国工资劳动者超时工作相当普遍，超时工作率高达42.2%，其中制造业超时比重最大，接近60%。长时间、高强度的工作使得一线员工承受着巨大的身心压力，“过劳”现象不仅对员工自身的身体健康和生活质量造成了严重的负面影响，如长期的超负荷劳动使得企业员工体质下降，工作效率降低，心血管系统承受着巨大的压力，血压升高、心率失常，心血管疾病悄然逼近；心理层面也饱受折磨，焦虑、抑郁等问题逐渐滋生，长期的压抑甚至可能导致心理障碍，而且也给企业的可持续发展带来了诸多潜在风险。

从企业微观层面来看，一线员工是企业生产运营的核心力量，他们的工作状态和身