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薪酬协议书(2026版)

甲方：[用人单位全称]，统一社会信用代码：[xxxxxx]，住所地：[xxxxxx]

乙方：[劳动者姓名]，身份证号码：[xxxxxx]，联系地址：[xxxxxx]

为明确甲乙双方薪酬权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合甲方薪酬管理制度，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方薪酬事宜达成如下协议：

一、薪酬构成

乙方的月度薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分构成，年度薪酬包含月度薪酬及年度奖金、专项奖金，具体如下：

1.基本工资：每月固定金额为人民币[xxxx]元（税前，下同），该金额不随绩效考核结果变动，仅在乙方岗位调整或甲方统一调整基本工资标准时予以变更。

2.绩效工资：每月绩效工资基数为人民币[xxxx]元，实际发放金额根据甲方月度绩效考核办法及乙方当月考核结果确定，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应绩效工资发放比例分别为120%、100%、80%、0%。

3.津贴补贴：包含岗位津贴（人民币[xxxx]元/月）、交通补贴（人民币[xxxx]元/月）、通讯补贴（人民币[xxxx]元/月），乙方需按甲方规定提交相关凭证的补贴项目，未提交则不予发放。

4.年度奖金：根据甲方年度经营业绩、乙方年度综合考核结果确定，发放时间为次年[1]月，具体计算方式执行甲方年度奖金分配办法。

5.专项奖金：乙