(新)职工休假的协议(2026版).docxVIP

(新)职工休假的协议(2026版)

甲方（用人单位）：[单位全称]，统一社会信用代码：[代码]，住所地：[详细地址]；乙方（职工）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系地址：[详细地址]，联系电话：[联系电话]。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合甲方实际经营情况，就乙方任职期间的休假事宜达成如下协议，双方共同严格遵守。

一、适用范围

本协议适用于乙方在甲方全职任职期间的所有休假事项，包括但不限于法定节假日、带薪年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

二、休假种类及标准

1.法定节假日：按照国家及甲方住所地地方政府公布的节假日安排执行，休假期间乙方薪资全额发放。

2.带薪年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可分段申请，当年未休完的，经甲方人力资源部门审批可结转至次年第一季度，逾期未休视为自动放弃，甲方不予发放未休年休假补偿。

3.病假：乙方因病或非因工负伤需休假的，需提前提供二级及以上医疗机构出具的诊断证明、病假建议书；紧急情况可先口头申请，3个工作日内补交书面证明材料。病假期间薪资按甲方规章制度执行，但不得低于甲方住所地最低工资标准的80%。

4.事假：乙方因个人合理原因需休假的，需提前提交书面申请，