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劳动合同解除的合法性审查与程序要求

一、劳动合同解除合法性审查的基本内涵与价值定位

（一）劳动合同解除的法律内涵界定

劳动合同解除是劳动关系运行中最为核心的变动节点之一，指的是劳动合同依法成立生效后、尚未全部履行完毕前，因一方或双方当事人的意思表示提前终止劳动关系的法律行为。与劳动合同到期终止、劳动者达到法定退休年龄终止等法定终止情形不同，劳动合同解除的核心特征在于其“提前性”与“意定性”，即需以当事人主动的意思表示为触发要件，而非自然出现的法定事实（王全兴，2021）。

根据解除主体的不同，劳动合同解除可分为三大类：一是双方协商一致解除，即用人单位与劳动者通过平等协商，就提前终止劳动关系达成