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2026年骨干教师评选方案

一、方案背景与目的

截至2025年12月，本地区、本系统、本单位纳入师资台账管理的各级各类专兼职教师共1247名，其中累计获评县级/单位级及以上骨干类师资称号的共182名，占师资总量的14.6%，师资队伍整体支撑教学改革、干部培训、职工技能提升的能力稳步增强，但对照高质量发展要求仍存在明显短板：一是骨干梯队结构失衡，35岁以下青年骨干占比仅21%，基层教学/培训一线骨干占比不足50%，数字教学、实操实训、思政与业务融合等新兴领域骨干缺口达42%，梯队断层、领域覆盖不全问题突出；二是评选导向存在偏差，过往骨干评选存在重职称资历、轻实绩贡献，重论文奖项、轻实际成效的倾向