员工流失情况分析报告.ppt

2006年至2012年新招大学生

流失状况分析报告;前言;（一）员工流失成本分析;;（二）公司2006至2012年大学生招聘情况

;（三）员工流失状况;年份;性别;;部门;（四）离职原因分析;;三、公司缺乏较好的沟通机制

因缺少沟通，新员工对公司的发展及公司的战略规划不够了解。

新员工对公司的发展动向、领导们对公司未来的规划等缺乏了解的渠道。一方面，目前公司的报刊基本上都是宣传过去已经发生过的事情，对未来的发展很少描绘；另外，新员工不太喜欢通过公司内网或报刊来了解公司的新闻；还有就是中层领导或分工会主席等能够参加公司重要会议的人员很少将公司未来发展及公司取得的成绩向基层员工宣传，这其中也有少部分中层领导或工会主席也不是很清楚公司目前的一个发展现状及未来发展方向的情况。;;;;（五）减少流失率的建议;谢谢大家！