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共享用工中的福利差异

引言

近年来，随着数字经济的快速发展和劳动力市场灵活性需求的持续提升，共享用工作为一种跨企业劳动力余缺调剂的新型用工模式，在零售、制造、物流、餐饮等多个行业得到广泛应用。这种模式一方面帮助存在阶段性用工缺口的企业快速补充人力、降低刚性用工成本，另一方面帮助劳动力富余企业减少闲置人力支出、稳定核心员工队伍，同时也为劳动者提供了更多的收入增长渠道。但在快速推广的过程中，共享用工模式下的劳动者福利保障问题逐渐凸显，不同用工主体之间、共享员工与借入企业正式员工之间的福利差异问题，不仅直接影响劳动者的就业质量与获得感，也制约着共享用工模式的规范化、可持续发展。本文将围绕共享用工中的