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赶工费计算方案

一、赶工费计取的基本原则

赶工费作为工程建设中因工期压缩产生的额外成本，其计取需遵循必要性、合理性、合规性三大原则。必要性要求赶工必须基于合同约定或发包方书面指令，且工期压缩需在技术可行范围内；合理性强调费用构成需与实际资源投入匹配，避免虚增或漏项；合规性则需符合现行计价规范及地方造价管理规定，确保计价依据充分、计算过程透明。

（一）合同优先原则

赶工费计取应以施工合同为首要依据。若合同中明确约定了赶工费计算标准（如单日赶工费额度、人工机械调价系数等），则按合同执行；若合同无约定或约定不明，需由发承包双方协商补充，形成书面协议后作为计价依据。

（二）成本补偿原则

赶工费本质是对承包方为缩短工期而增加的资源投入的补偿，包括但不限于人工加班、材料加急采购、机械昼夜运转、管理协调强化等成本。计算时需以实际发生的有效凭证为基础，避免采用固定费率“一刀切”。

二、赶工费构成要素分析

赶工费的核心构成可分为直接成本与间接成本两大类，具体要素需结合工程类型、赶工强度及现场条件综合确定。

（一）直接成本

1.人工成本增加

加班工资：需按《劳动法》规定计取，平日加班不低于1.5倍日工资，休息日加班不低于2倍，法定假日不低于3倍；

人工效率降低补偿：因连续作业导致的工人熟练度下降、窝工等隐性成本，可按正常工期人工用量的5%-15%计取（需结合赶工天数占比调整）；