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人事办公室管理规章制度(修正)(2)

V:1.0精选管理方案

2022--66--88

人事管理制度、办公室内务管理制度

第一章

人事管理制度第二章

办公室内务管理制度第一节

办公用品管理制度第二节

车辆管理制度第四节

文件管理制度第五节

公章及介绍信管理制度第六节

接待规定

第一章

人事管理制度

□

总

则则

第一条

目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本制度

第二条

范围：

（一）

公司员工管理，除遵照政府有关法律法规外，悉依本制度办理。

（二）

本本制度所称员工，系指本公司录用全体从业人员而言。

□

录

用用

第三条

公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理办公会议核准后，由人事部办理有关事宜。

第四条

新进人员审查合格后，由人事部办理员工试用手续，签订《试用期协议》，原则上员工试用期为为3-6个月，期满考核合格者，方得正式录用；若成绩优良者，可由部门主管给该员工提出转正申请缩短其试用时间

若在事先约定的试用期内，双方都没有达到对方的要求，但又存在继长续合作的空间，根据其合同期的时间，在双方确认的情况下，可以将试用期延长1至至3个月。假试用期间每请假1天的，试用期延长15天。

第五条

试用员工如有品行不良、服务成绩欠佳者，可随时停止试用，予以解除合同；试用不满三日者，不支付其试用期工资。

第六条

试用员工在报到时，应向人事部缴验下列表件：

（一