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2026年人力资源师劳动法规案例分析含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

案例一

某科技公司（以下简称“公司”）成立于2015年，业务发展迅速。2023年1月，公司开始实行新的绩效考核制度，将员工年度奖金与绩效考核结果直接挂钩。员工小张是该公司的软件开发工程师，自入职以来工作表现稳定。在2023年度绩效考核中，小张因项目延期和部分代码质量问题，被评定为“基本合格”，奖金较往年显著减少。小张认为公司新的绩效考核制度缺乏透明度，且执行过程中存在不公平现象，导致其合法权益受损。他多次与部门主管沟通未果，遂向公司人力资源部提出申诉，要求重新评估绩效考核结果并恢复奖金。人力资源部经过调查，认为绩效考核结果是客观的，符合公司规定，不予支持小张的申诉。小张遂向当地劳动保障监察部门投诉，要求查处公司违法行为。监察部门受理后，对公司进行了调查。同时，小张所在地的工会也介入调解。最终，在监察部门、工会和公司的多次协调下，公司同意与小张进行协商。经过协商，公司同意提高小张的年终奖金至略高于往年水平，并承诺未来改进绩效考核制度的透明度和公平性。小张接受了协商结果，双方矛盾得以解决。

请根据以上案例，回答以下问题：

1.公司实行新的绩效考核制度，应遵循哪些程序？为什么？

2.小张认为公司新的绩效考核制度对其不公平，他可以通过哪些途径维护自身权益？