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劳务派遣同工同酬法律适用

一、引言

劳务派遣作为我国灵活用工体系的重要组成部分，在降低企业用工成本、促进劳动力资源灵活配置方面发挥了积极作用，但伴随其广泛应用而来的同工不同酬问题，也成为劳动争议领域的高发痛点。我国自修订劳动合同法、出台《劳务派遣暂行规定》以来，已经初步建立了劳务派遣同工同酬的制度框架，但实践中法律适用标准不统一、劳动者权益救济难等问题仍然突出。本文首先梳理劳务派遣同工同酬的制度内涵与法理基础，再对现行法律适用规则进行系统阐释，继而分析当前适用过程中存在的现实困境，最终提出针对性的完善路径，以期为推动劳务派遣同工同酬制度从纸面落到实处提供参考。

二、劳务派遣同工同酬的制度内涵与法理基础

（一）劳务派遣同工同酬的核心概念界定

劳务派遣是一种涉及三方主体的特殊用工形式，即劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由用工单位对劳动者进行劳动管理，劳务派遣单位获取服务费、劳动者获取劳动报酬的用工模式。而劳务派遣语境下的同工同酬，是指被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位的正式劳动者同工同酬的权利，只要劳动者在相同岗位上付出了同等的劳动量、取得了同等的业绩，就应当获得同等水平的劳动报酬，不得因用工身份的差异设置歧视性的报酬标准（王全兴，2018）。

需要明确的是，劳务派遣同工同酬的对比基准是用工单位的同岗位正式员工，而非劳务派遣单位的其他劳动者，因为被派遣