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劳动合同中止履行情形的法律界定

劳动合同作为兼具人身属性与财产属性的持续性合同，其履行过程天然存在长期性、动态性的特征，无法像一次性交易合同那样在订立时就预设所有履行场景，因此需要弹性化的履行规则应对特殊状态下的履行障碍。劳动合同中止作为连接“正常履行”与“合同解除”的中间缓冲制度，能够在特殊履行障碍出现时，为劳资双方保留调整空间，避免劳动关系的非必要断裂。但长期以来，我国劳动立法对劳动合同中止的规则供给不足，尤其是对中止履行的适用情形缺乏统一、清晰的法律界定，导致实践中裁判尺度不一、利益失衡问题频发。准确界定劳动合同中止履行的法定情形，既是完善劳动合同制度体系的内在要求，也是平衡劳资双方权益、构建和谐劳动关系的现实需要。

一、劳动合同中止履行的法理基础与制度价值

（一）劳动合同中止履行的核心内涵

从劳动法基本法理来看，劳动合同中止履行，是指劳动合同在依法成立并生效之后、尚未完全履行完毕之前，因出现法定或约定的特殊事由，导致双方当事人暂时停止履行合同项下的核心对待给付义务，即劳动者暂时无需提供劳动、用人单位暂时无需支付劳动报酬及相关福利待遇，但劳动关系仍然持续保留，待相关事由消除后，劳动合同恢复原有效力继续履行的特殊状态（郑尚元，2019）。与劳动合同的正常履行相比，中止状态下的劳动关系虽然仍然存续，但双方的核心权利义务处于暂时冻结状态，仅保留忠实、保密、通知等附随义务；与劳动合同