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加班“证据留存”的技巧与注意事项

一、加班证据留存的核心认知与法定依据

（一）加班证据留存的法律意义

在当前的劳动用工场景中，加班是不少劳动者都会遇到的情况，而涉及加班工资、调休的劳动争议也始终是劳动纠纷的高发类型。据最高人民法院发布的劳动争议案件司法大数据专题报告显示，涉及加班工资诉求的案件占全部劳动争议案件的近三成，其中超过六成的劳动者因无法提供有效加班证据导致诉求未获全部支持（最高人民法院，2021）。很多劳动者存在一个普遍的认知误区：认为加班举证的责任完全在用人单位，自己不需要专门留存证据，这种错误认知恰恰是很多劳动者维权失败的核心原因。

按照现行法律规定，劳动争议适用“谁主张谁举证”