境外中资企业劳工.docxVIP

境外中资企业劳工

引言

随着我国对外开放水平的持续提升，越来越多的中资企业走出国门参与全球产业分工与合作，境外中资企业劳工群体的规模也随之不断扩大。这一群体既包括从国内选派的管理、技术人员与技能工人，也包括企业在东道国雇佣的本地劳动者，还有少量来自其他国家的专业技术人员，是中资企业海外生产经营活动的核心支撑力量。近年来，境外中资企业劳工的权益保障、管理模式等问题受到社会各界的广泛关注，做好这一群体的权益保障工作，不仅是维护劳动者合法权益的必然要求，也是提升中资企业海外竞争力、塑造良好国家形象的重要抓手。本文将从境外中资企业劳工的基本特征入手，分析当前其权益保障的现实境况与存在的问题，进而提出针对性的优化路径，为推动境外中资企业劳资关系和谐发展提供参考。

一、境外中资企业劳工的群体构成与基本特征

（一）核心构成：两类劳工的划分与规模

当前境外中资企业劳工以中方外派劳工、东道国本地雇佣劳工为核心构成，第三国劳工占比极低。从规模来看，截至近年，我国对外劳务合作累计派出各类劳务人员突破千万人次，其中超过六成服务于境外中资企业的生产经营环节（商务部国际贸易经济合作研究院，2022）。中方外派劳工大多是具备一定技能水平的产业工人，或是拥有海外经营经验的管理人员、技术人员，通常签订1到3年的外派合同，薪酬水平普遍高于国内同岗位，但需要面临远离家人、适应陌生社会环境等压力。本地雇佣劳工是境外中资企