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灵活雇佣模式下的集体谈判

一、引言

随着全球经济一体化进程的加速以及信息技术的飞速发展，传统的以终身雇佣、固定工时和单一组织形式为特征的雇佣关系正在经历深刻的变革。灵活雇佣模式，作为一种能够适应市场波动、降低企业人力成本并提高资源配置效率的用工方式，日益成为现代劳动市场的主流特征。这种模式涵盖了零工经济、兼职工作、项目制雇佣、临时工以及众包等多种形式，极大地丰富了劳动力市场的供给结构。然而，这种灵活性的背后，往往伴随着工作不稳定性、社会保障缺失以及劳动权益保障的薄弱等问题，使得劳动者在劳资博弈中的地位显得愈发弱势。

集体谈判作为劳动法体系中维护劳动者权益、平衡劳资力量对比的核心制度，其传统适