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职场人工智能的伦理审查

一、职场人工智能伦理审查的现实动因与核心价值

（一）职场AI应用泛化下的伦理风险凸显

近年来，人工智能技术快速渗透到职场的各个场景，从简历筛选、面试评估、绩效核定、排班派单到日常劳动行为监控，AI在降低企业管理成本、提升运营效率的同时，也催生了一系列隐蔽的伦理风险，对劳动者权益和职场公平秩序造成了直接冲击。从国际范围看，某头部科技企业曾开发的自动招聘算法，因训练数据中过往十年的录用者以男性为主，导致系统自动给包含“女子学院”“女性社团”等关键词的简历降低三成评分，这类算法偏见对招聘公平的危害极具隐蔽性（美国公平就业机会委员会，2021）。从国内劳动力市场的现状看，超过六