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激励理论视域下我国企业高层次科技人才吸引力提升路径探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今全球经济一体化与科技飞速发展的时代，科技创新已成为推动国家和企业发展的核心动力。从国家层面来看，科技创新能力是衡量一个国家综合国力的关键指标。例如，美国凭借在信息技术、生物科技等领域的持续创新，长期保持其在全球经济和科技领域的领先地位；中国近年来大力推进科技创新，在5G通信、高铁等技术方面取得的重大突破，不仅提升了国家的国际竞争力，还带动了相关产业的发展。科技的进步使得企业间的竞争愈发激烈，高层次科技人才作为科技创新的核心力量，成为企业竞相争夺的重要资源。高层次科技人才具备深厚的专业知识、卓越的创新能力和丰富的实践经验，能够为企业带来前沿的技术和创新的理念，帮助企业开发出具有竞争力的产品和服务，在市场竞争中脱颖而出。

我国企业在发展过程中，对高层次科技人才的需求极为迫切。以华为公司为例，多年来持续加大在人才吸引和研发方面的投入，吸引了大量全球顶尖的通信技术人才，这为华为在5G通信技术领域取得领先地位奠定了坚实基础。然而，当前我国企业在吸引高层次科技人才方面仍面临诸多挑战。一方面，与发达国家的企业相比，我国部分企业在薪酬待遇、科研环境等方面存在差距；另一方面，随着新兴产业的快速发展，对高层次科技人才的需求呈现爆发式增长，人才供需矛盾日益突出。

研究基于激励理论的我国企业高层次科技人