新员工转正管理制度.docx

员工转正管理办法

一一、总则

1、目的

为规范员工试用转正考核流程，确保员工转正考核工作规范、有效、有章可循，特制定本办法.

2、适用范围

本制度适用于试用期转正新员工的考核.

二、转正考核管理规定

1、员工试用期限

1.1新员工试用期原则上为13个月（有特殊规定的按规定执行），在期限届满前10天可以提出转正申请。

1。2员工试用期间工作表现优秀,自己或直接上级可以提前提出转正申请。

1.3综合办负责组织相关手续的办理。

2、试用期转正条件

2。1符合岗位任职资格要求,能够胜任岗位工作.

2.2通过直接上级的考核，经审核合格。

2.3认同公司企业文化，遵守公司各项管理制度，工作态度、工作任务完成符合要求,试用期间没有严重违纪和损害公司形象的行为。

2.4符合以上条件者方可办理转正手续。

3、转正考核时间规定

一般情况下,员工在试用期间届满前10个工作日内可以提出转正申请，由综合办负责组织相关考核。各考核部门和人员应在员工提出转正申请10个工作日员工转正管理办法

内（最迟不能超过员工的试用期最后一日）完成所有考核项目，并作出考核决定。

4、转正考核形式

采取上级主管考核评价的形式.

5、转正考核权重划分

5。1转正考核总成绩满分为1分，60分以上为合格。

5。2基础类人员的总成绩为自评、直接上级评价、专业考试成绩三项。其权重比例为:自评20%、直接上级评价70%、

更多 >