管理类联考逻辑推理选人分组技巧精析.pdfVIP

好的，没问题。以下是根据您的文本和讲义内容，整理的知识点列表，并按照逻辑顺序进行排版，方便您参考。

课名称：管理类联考逻辑课本节课：推理-选人、分组与隐蔽信息

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一、选人问题

1.概念：数量分配

题目通常会告知“N中选X个”，需要立即有“N-X个不选”。

关注小的数字：

若选的少，则关注选的元素。

若不选的少，则关注不选的元素。

2.解题技巧：关注小数字

假言命题转换：题干中有假言命题时，尝试转换出选或不选的信息。

假设法：需要进行假设时，优先从数量较小的“选”或“不选”入手。

**多个假言传递：**优先关注小尾巴（传递）。

3.常用等价转换

A推出否B等价A或否B等价于A和B至少一个不对

否A推B等价于A或B等价于A和B至少有一个对

4.变形应用

A或B推出否C等价于A推否C和B推否C意味着A和C至少一个不选，B和C至少一个不选

A推出B且否C等价于A推B和A推否C意