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2026年劳动仲裁辅助人员法律练习题及答案

一、单项选择题

1.2026年3月，某科技公司与刚入职的研发岗员工李某约定试用期3个月，月工资18000元，该公司所在地2025年在岗职工月平均工资为6200元，以下说法正确的是（）

A.试用期工资不得低于14400元

B.试用期工资不得低于18600元

C.试用期约定违法，最长不得超过2个月

D.试用期内公司无需为李某缴纳社会保险

答案：A。解析：根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准，李某约定工资18000元的80%为14400元，该标准高于当地最低工资要求，符合规定；社平工资3倍是经济补偿金的封顶基数，不适用于试用期工资约定，B选项错误；3年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期最长可约定6个月，研发岗通常签订3年以上期限合同，3个月试用期约定合法，C选项错误；试用期属于劳动关系存续期间，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，D选项错误。

2.关于劳动仲裁案件送达，以下说法符合2025年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》的是（）

A.受送达人下落不明的，可直接采用公告送达，公告期为15日

B.仲裁文书可以采用电子邮箱、即时通讯账号等电子送达方式，经受送达人确认收悉的即视为送达

C.向劳动者送达仲裁文书时，劳动者不