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2026年招聘心理学基础知识考试题目集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.中国文化背景下，个体心理活动中“关系取向”最符合哪种人格理论解释？

A.精神分析理论

B.人本主义理论

C.社会交换理论

D.韦氏人格量表模型

2.在心理咨询中，来访者多次提到童年创伤，咨询师应优先采用哪种干预策略？

A.认知重构法

B.支持性疗法

C.替代性经验法

D.行为矫正法

3.某企业招聘中采用“无领导小组讨论”评估候选人，主要考察其哪种能力？

A.创新思维

B.团队协作

C.沟通效率

D.决策能力

4.根据马斯洛需求层次理论，职场中员工追求晋升和成就感属于哪种需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

5.“破窗效应”在管理中体现为：

A.绩效考核应严格量化

B.微小问题若不处理会引发更大危机

C.团队成员应保持独立

D.员工离职是正常现象

6.抑郁症患者常表现出“情绪放大效应”，其神经机制与哪种递质异常有关？

A.乙酰胆碱

B.多巴胺

C.5-羟色胺

D.肾上腺素

7.某员工因工作压力出现失眠，心理咨询师建议其练习“正念冥想”，这属于哪种疗法？

A.行为疗法

B.认知行为疗法

C.生物反馈疗法

D.人际疗法

8.“近因效应”在招聘面试中可能导致：

A.