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2026年劳动争议仲裁流程及权益保护措施复习题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

考察重点：劳动争议仲裁的基本流程、法律依据及权利义务

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

（答案：A）

2.劳动者因用人单位拖欠工资申请仲裁，应当向哪个机构提出？

A.用人单位所在地的劳动保障监察大队

B.用人单位注册地的法院

C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

D.劳动者户籍所在地的劳动争议仲裁委员会

（答案：C）

3.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内结束仲裁程序？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

（答案：B）

4.以下哪种情形不属于劳动争议仲裁的受理范围？

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.劳动者因工伤要求赔偿

C.劳动合同解除后，用人单位拒绝支付经济补偿

D.劳动者与用人单位的恋爱关系纠纷

（答案：D）

5.劳动争议仲裁裁决书作出后，双方当事人不服的，应当如何处理？

A.可以向人民法院提起诉讼

B.必须先申请行政复议

C.可以向上一级仲裁委员会申请复议

D.只能通过调解方式解决

（答案：A）

6.某地劳动争议仲裁委员会在处理一起劳动争议时，发现用人单位提供的证据存在瑕疵，应当